Préserver, restaurer et gérer avec sagesse nos paysages de savane et leur biodiversité caractéristique en accompagnant nos concitoyens vers des modes de vie plus soutenable.
Mission
Actions
- Conserver les écosystèmes de savanes : suivi écologique et recherche, restauration et gestion durable des habitats, protection de la faune sauvage, éducation environnementale
- Soutenir la cohésion sociale et le développement socio-économique des populations résidentes : activités génératrices de revenus durables, économie circulaire et gestion des déchets, renforcement de la cohésion sociale, renforcement des capacités, écotourisme.
Genèse
SOS SAVANE-ONG est née du rêve d’enfant de son actuel Directeur Exécutif, Farid Bahleman, natif de Tanguiéta aux portes de la Pendjari, issu d’une famille d’Officiers des Eaux, Forêts et Chasse. Après des études en conservation de la nature et des stages au sein des aires protégées de la Pendjari et du W-Bénin ainsi que dans les ONG OeBenin et ADDBIO (où il exerça trois ans comme Directeur Exécutif), Farid a fondé SOS SAVANE avec d’autres jeunes professionnels partageant sa vision (Mama Sadam, Kombetto Jean, Bahleman Malick, Tignigra Kassa, Moussoubaou Bachirou). L’ONG a été créée le 15 décembre 2019 et enregistrée le 25 juin 2020 (RDOG : 2020N°019/P-SGD-SAG-DAONG). L’arrivée en 2018 d’African Parks comme gestionnaire des grandes réserves béninoises a démontré la nécessité et la possibilité de professionnaliser la conservation, avec l’espoir qu’une organisation béninoise puisse un jour assumer avec compétence la gestion durable de ces territoires. Basée à Tanguiéta, l’ONG a ouvert un bureau annexe à Kandi (Alibori) en 2023. Son équipe est passée de 2 salariés à plus de 33 fin 2024, avec une proportion de femmes portée à environ 60%. SOS SAVANE est dirigée par un Conseil d’Administration de 4 membres présidé par M. Gnarigo, travaillant avec les Commissaires aux Comptes, et un Bureau Exécutif dirigé par M. Bahleman chargé de la mise en œuvre du Plan de Travail et Budget Annuel. En 5 ans, l’organisation s’est dotée de statuts, d’un manuel de procédures administratives et financières, d’un code de conduite, d’un protocole de sécurité et d’une politique genre.